Цель:
для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Основной
Дополнительный
Исчисление
Календарный день
Календарный день
Условия и оплата
Государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка
Основания и продолжительность
Не менее 24 дней
Для отдельных категорий установлена большая продолжительность
Постановление СМ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» - сотрудники образ.учр-й, аварийно-спасательных служб, инвалиды, несовершеннолетние, в зонах загрязнения ЧАЭС
• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• за особый характер работы.
Продолжительности устанавливаются
согласно Постановлению СМ от 19.01.2008
№ 73 “О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы”
• за ненормированный рабочий день. До 7 дней согласно договору.
• за контрактную форму найма. До 5 дней.
Право нанимателя (не обязанность):
• за продолжительный стаж. До 3 дней
• поощрительные (согласно договору).
Замена на денежную компенсацию
Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией отпусков:
• предоставляемых авансом,
• беременным женщинам,
• инвалидам,
• моложе 18 лет,
• за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
Не допускается замена доп. отпусков:
1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
2. за особый характер работы не допускается.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
По предложению нанимателя и с согласия работника. При отзыве сотрудника отбытая часть отпуска в год может быть менее 21 дня, но не менее 14 дней.
Не допускается для:
• несовершеннолетних,
• работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
По общему правилу – ежегодно.
Перенос на след.год только с согласия работника в части, превышающей 14 дней, – в исключительных случаях (когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации).
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Не допускается перенос:
• несовершеннолетним;
• работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Разделение отпуска
Отзыв из отпуска
Использование